是金子就能发光，“出身”平凡也能拿下美国HR top项目

X女士和众多HR专业申请者相比有明显优势和相对劣势，3年的工作经历和较好的语言成绩弥补了其本科出身及较为一般的GPA的劣势。由于X女士是有工作经历之后进行申请，因此我们安排了目前于知名IT公司任职，硕士毕业于Cornell的Melinda顾问辅助X女士进行申请。在Melinda的引导、帮助下X女士厘清了自己即将赴美的学习目的及后期职业规划，改变了之前模糊的只为赴美就读的盲目打算，也因此对学校及项目质量提出了较高的要求。由于美国HR项目较少，我们在选校上选择了清一色的top项目，外加一所排名靠中的学校作为保底。从13fall的申请情况来看，几乎所有的HR项目提高了标准，再次证明这样的选校安排是非常稳妥的。在文书方面，我们着重加强了X女士在知名外企的工作经历，其负责的工作职责和取得的骄人的成绩；对X女士赴美就学的强烈欲望和必要性作了得体适当的阐述；同时通过事例将X女士适合目标院校HR项目的理由作出强有力的说服。而后期与UIUC导师取得联系并积极互动，也让此番申请在录取放榜前期已有明朗的趋势。最终X女士凭借突出的个人能力，在Melinda的辅助下，拿到了UIUC、Cornelll U、MSU和Rutgers等的录取。

Melinda给申请者的建议：纵观HR专业的申请情况不难发现，美国HR项目对申请者的要求逐年提高，同时竞争者不乏美国本土学生。top项目对申请者的工作经验比较看重，因此建议在校生申请前要厘清自己的赴美就读动机及规划、注意加强自己的一些工作经历，多参与项目积攒经验；HR项目质量参差不齐，在选校过程中要注意分层选校，同时详细了解各校项目质量；文书方面尽量深挖自己的亮点和优势，吹牛要有技巧、避免浮夸。