学       校:
Rugters
专       业:
人力资源(HR)
学       位:
硕士
其他Offer:
Georgia State University、Pennsylvania State University等

个人信息

姓       名:
X同学
学       校:
上海某高校2+2
申请学位:
硕士
申请专业:
人力资源(HR)
语言考试:
托福 102+, GMAT 720
学校GPA:
3.8/4.0
实习科研:
英国知名企业实习,金融类国际会议论文一篇
奖项和其他:
奖学金

云飞跃点评

审时度势,知己知彼百战不殆之HR录取

X同学本科就读于上海某高校2+2(2年中国+2年英国)项目,两年的海外背景和不错的语言成绩、GPA都是X同学申请中的优势,毕竟薄弱的是作为在校生缺少工作经历。虽然是在校生申请,但由于大三在英国有过半年的名企实习经历,使得X同学在与同水平申请竞争者中有一定优势。在美国排名前100的大学里,设置有人力资源管理硕士(MA/MS)的学校大概只有20所,美国公认的较好的HR项目有Cornell University,University of Minnesota-Twin Cities,University of Illinois-Urbana-Champaign,Michigan State University和 Ohio State UniversityRutgers,Rutgers,the State University of New Jersey-New Brunswick等。近年来人力资源领域逐渐热门,申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多,竞争激烈;其次HR项目质量参差不齐,也缩小了在校申请者在选择方面。由于X同学读研决心强烈,工作与深造,继续深造是她选择的首位,因此为了增大录取几率,本次申请在选校方面Shara为X同学分析了近两年各校录取情况和自身竞争水平,两人最终做了务实的选校策略:冲刺2所名校并加报4所目标学校,2所保底,事实证明这样的选择是非常正确的。在文书方面Shara从HR重从业经验的侧重点出发,引导X同学的文书内容都尽可能往实习中从事HR工作的经历引导;同时Shara深度挖掘了X同学和传统的HR Candidate相比的优势:XX同学有较好的分析能力和数字敏感能力以及金融会计商业等知识背景,加之发表科研论文这些都可以说服校方X同学在HR领域的潜力。X同学最终满意地拿到拿到Rugters、Georgia State University、Pennsylvania State University的录取。

Shara在此也提醒14fall申请的同学,根据近两年美国HR项目的招生情况,HR强校在招生录取中的门槛愈来愈高,对申请者的就业经历非常看重,因此如果你是一名在校申请者,除了文书中要尽可能挖掘本科经历中与HR工作经历有过的亮点,同时为了增加录取几率,在选校过程中要注意适当选取保底学校,避免鸡蛋装在一篮子名校里而遭遇申请滑铁卢。

专业咨询团队顾问

选校顾问:
Shara, Michigan State University  HR硕士
文书顾问:
Shara, Michigan State University  HR硕士
申请辅助顾问:
Coco